發(fā)布時間：2017-11-17
（仁明公司訊）為激勵員工提高職業(yè)技能，使員工培訓(xùn)、考核、工作技能與薪資待遇更緊密掛鉤，結(jié)合有機(jī)類技工考核細(xì)則，仁明公司于10月25日，26日舉行了2018年度公司有機(jī)類技工技能等級考核。
本次技工考核采用理論考試、操作技能考核、部門考評三者相結(jié)合的方式, 按初、中二種級別分別進(jìn)行考核。第一部分理論考試，由人力資源部統(tǒng)一組織，內(nèi)容包括：化工基礎(chǔ)知識、操作技能及安全環(huán)保知識。第二部分操作技能考核，由各分廠進(jìn)行考核, 內(nèi)容包括：崗位操作規(guī)程、實(shí)際操作處理能力等，形式為面試問答式。第三部分部門考評，由各分廠組織考核。理論考試占總成績30%、操作技能占總成績40%，部門考評占總成績30%，考核總成績在初、中級排名前30%，可在2017年技工等級基礎(chǔ)上晉升一級，相應(yīng)的技工津貼也將上升一級。
該技能考核辦法自執(zhí)行以來，歷年來深受廣大基層員工的歡迎。今年有200人參加了初級考試， 30人參加了中級考試。每年一次的技工考核機(jī)會極大地激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)、工作積極性，理論、實(shí)踐、日常表現(xiàn)相結(jié)合的考核原則，全方面考量著該員工一年來的成長，通過考試為基層員工提升自己提供了渠道，也為公司培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才創(chuàng)造了條件，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的互利共贏，是公司“成已惠人”文化理念的真實(shí)體現(xiàn)。
