發(fā)布時間：2017-11-20
11月15日，揚帆新材股權(quán)激勵計劃完成了最后的登記程序，意味著歷時數(shù)月的股權(quán)激勵計劃順利完成，公司成功向管理層及核心骨干175人授予共計327.80萬限制性股票。揚帆新材的人才新戰(zhàn)略走出了堅實的一步。
早在上市之初，揚帆新材的大股東和管理層便考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和公司核心骨干分享企業(yè)發(fā)展成果相結(jié)合原則，提出了利用限制性股票對相關(guān)人員實施股權(quán)激勵。公司請上海榮正投資咨詢有限公司獨立財務(wù)顧問設(shè)計了激勵方案，該計劃根據(jù)崗位責任和風險大小，按照收益與貢獻對等的原則，科學設(shè)置激勵標準，激勵對象包括了公司董事、中高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及其他董事會認為需要激勵的相關(guān)人員。整個計劃擬向激勵對象授予360萬股限制性股票，占公司股本總額12,000萬股的3%。其中首次授予330萬股，占公司股本總額2.75%；預(yù)留30萬股，占公司股本總額0.25%，占本計劃授予股票總數(shù)的8.333%，授予價格10.59元，目前已實際授予327.80萬股，較好地完成了計劃目標。
本次計劃有效期為限制性股票授予完成登記之日起至所有限制性股票解除限售或回購注銷完畢之日止，最長不超過48個月，其中首次授予部分的限制性股票有效期最長不超過48個月，預(yù)留授予部分的限制性股票有效期最長不超過36個月。公司對首次授予部分設(shè)置了三個解除限售期，預(yù)留部分設(shè)置兩個解除限售期，同時，每個限售期設(shè)置了相應(yīng)的年度業(yè)績考核目標，目標以2016年公司歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2017年、2018年、2019年三個年度公司扣除股份支付費用影響后歸屬于上市公司股東的凈利潤增長率不低于5%、 40%、60%。激勵目標的設(shè)置基于整體市場的分析和公司自身生產(chǎn)能力的評估，在具備科學性合理性的同時，也對激勵對象起到了一定的約束性，相信能夠充分起到激勵的效果，讓企業(yè)與員工互相成就，共同成長。
隨著股權(quán)激勵計劃的順利實施，揚帆新材的企業(yè)發(fā)展目標進一步明確，揚帆人的工作積極性進將一步得到激勵，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工個人價值實現(xiàn)進一步統(tǒng)一，公司的發(fā)展必將繼續(xù)乘風破浪、揚帆遠航！
